问了2306个HR，我终于知道HR不给我offer的原因

近日，北森人才管理研究院针对企业 HR 和高校应届毕业生的校园招聘趋势调查，以及采集自北森人才测评平台 2018 年 5 月 1 日至 2019 年 4 月 30 日的测评数据，研究分析出了《2018-2019中国企业校园招聘趋势报告 》。去年在校招没拿到offer的学长学姐也许是没抓住企业看中的素质，这个报告也许对我们实习的选择与简历的编写都有帮助，下面让菌菌带大家看看这个报告吧~

阅读指引如下：

1. 不同规模企业最看重学生素质的区别
2. 校招中企业最关注学生的素质排行
3. 不同行业关注学生的素质排行

• IT/互联网行业
• 地产 / 建筑行业
• 金融/银行/保险/证券行业
• 生产 / 加工 / 制造行业

不同规模企业关注素质关系到培养体系

1

岗位相关知识技能

这一项出现在小微企业和大型以上企业最关注的前三项，不同规模企业可以有不同的解读：小微企业注重的这项素质，可能是因为老板希望你“来上班就能开工，不需要培养最好。”
而大型和超大型企业职位设置精细化，因此也会注重这一项，这可能是实现高效人才配置的条件之一。

2

综合能力

501-10000人规模的企业多处在快速增长或开始进行正式、开始有完整的校园招聘业务，有人才发展计划，关注人才未来在企业内的各种可能性，因此岗位适配等软实力也是首要考虑的——“如果综合素质合格， 企业有能力把他们培养成才”，这也是大中型企业常常给候选人勾画的未来。

校招企业最关注你是否认真负责

数据显示，企业总体来讲关注的前四位的胜任力是：认真负责、学习能力、团队合作和抗压能力。总体而言，企业更喜欢会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好的毕业生。

所以同学们在选择实习或写简历的时候可以参考这些数据，选择可以锻炼这些素质的实习，编写简历的时候也可以突出体现这些素质的经历。

不同企业最关注的素质

1

IT/互联网行业最关注学习能力

IT/互联网行业是众行业中最为关注学习能力这一项能力的行业。创新和变化是IT/互联网行业永恒的主题，针对技术类岗位的技能培训业务的发展和体系化，行业内岗位间的转换也比其他行业更为频繁。因此，学习能力就成为评价候选人最为关键的素质项。

其次，对团队合作和沟通能力的高度关注，可能与IT/互联网从业者的工作特性有关系，不论是做产品经理、运营人员、开发人员还是设计师，工作形态都离不开密切的沟通和配合。

2

地产 / 建筑行业偏爱能抗压

众多地产企业在 2018 年最普遍提到的就是“转型”，从原先的地产经营向多元化经营转变， 并开拓新的增长业务。因此，为了更好地应对这些未来挑战，他们更期待有能抗压、追求卓越、快速适应、高质量规划安排这些特质、未来帮助企业开疆拓土的高能量推动者。

3

金融 / 保险行业偏爱脚踏实地

金融/银行/保险/证券行业的校招岗位多是一些任务复杂、风险控制高、服务属性重的岗位，因此需要年轻人有实干特质，在工作中有较高的抗压能力，能认真负责、严谨细致地完成任务——这在两年的校招中，都有超过四分之三的企业选择。与前一年（2017-2018 年）关心的十项软实力相比，新增了高效执行，更关注坚韧性、适应转变、沟通能力和积极主动。

4

生产 / 加工 / 制造行业更看重团队合作

工业 4.0 时代的挑战避无可避，制造技术、产品、模式、业态、甚至组织方面的创新，都将对整个行业的人才结构、工作方式、沟通协作模式带来颠覆性的变革。对校园人才创新能力和学习能力的看重，就是这一趋势的深刻写照。与此同时，该行业也正在面对着比其他行业更加长期而艰苦的行业转型和深化的现实挑战，这就要求人才有更好的合作性，能踏实肯干，敢于拥抱变化。

这篇全是干货的报告推文就到这里啦，希望对同学们实习的选择与简历的编写有所帮助，对企业看重的素质有什么想说的快移步留言区吧！

注：本报告中共使用了 2306 条企业HR调查数据，2798 条毕业生调查数据和 4,165,720 条校园招聘人才测评数据。其中，测评数据覆盖 1639 家企业，全球 3217 所高校。

数据来源：北森人才管理研究院 HRBP思维 

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